Завдання з трудового права.doc

  Задача

 Працівниця оформила відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 10 календарних днів (з 26 серпня до 4 вересня 2007 р.) у зв'язку з одруженням. Але 25 серпня 2007 р. вона потрапила до лікарні, де перебувала до 4 вересня 2007 р.

 Чи повинні були оплатити працівниці на роботі листок непрацездатності, виданий в установленому порядку?

 Підставою для нарахування допомоги у разі тимчасової непрацездатності є листок непрацездатності.

 Листок непрацездатності видається лікувальним закладом. У листку зазначається вид непрацездатності та час звільнення з роботи. На зворотному боці лікарняного відділом кадрів або керівником підприємства визначається безперервний стаж роботи на підприємстві згідно з трудовою книжкою. Довідка про заробітну плату заповнюється бухгалтерією підприємства.

 Допомога у разі тимчасової непрацездатності надається з першого дня втрати працездатності і до її відновлення або встановлення групи інвалідності.

 Якщо тимчасова непрацездатність настала під час перебування працівника в щорічній (основній чи додатковій) відпустці, допомога надається за всі дні звільнення від роботи, підтверджені лікарняним листком.

 Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю під час відпустки без збереження заробітної плати, у тому числі відпустки по догляду за дитиною віком до 3-х років, не нараховується (п. 4 Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 06.05.2001 р. № 439 в ред. від 19.04.2006 р.).

 Допомога в цьому випадку може бути нарахована лише з того дня, коли працівник мав приступити до роботи.